1.- La pertenencia al grupo

El sentimiento de pertenencia se define como una sensación de identificación  de una persona con un grupo o con un ambiente determinando  (Brea, 2014).

También esta vinculado con las necesidades de los seres humanos de integrarse en equipos o grupos (necesidad de filiación), lo cual logra una identificación personal para adaptarse al trabajo colaborativo y logro de objetivos y metas del grupo.

El sentido de pertenencia logra una construcción de estructuras sociales que enmarcan hacia una identidad para la integración de las personas en los grupos, ya sean sociales, de diversión o culturales. 

El sentido de pertenencia le permite a los miembros del grupo alcanzar sus objetivos y necesidades vinculados con sus valores, que le permiten el desarrollo personal y grupal.

De acuerdo con   Levine, Moreland y Ryan (1998) mencionan que los procesos psicológicos que intervienen  son:

1. Identificación con los elementos del grupo.
2. Compromiso y motivación para ser miembro activo en la construcción y organización del grupo, es decir, la cohesión grupal.
   
   
   
   La membresía corresponde a la integración  de los elementos de pertenencia. Esta vinculada con el sentido de pertenencia de la persona, sus objetivos, normas, comunicación y atracción.

La membresía puede ser de diferentes tipos: 

*Formal: Identifica la integración de un grupo con exclusividad, imagen y objetivos.

*Informal: El ingreso y permanencia no tiene una estructura definida y surge por la necesidad de contacto social.

*Voluntaria: por el propio deseo, libertad y ánimo.  

*Involuntaria: la familia, ya que no existe la oportunidad de elección.

Múltiples: los sujetos pertenecen a diversos grupos sociales, políticos y culturales.

Las razones por las cuales las personas pertenecen a los grupos es porque hay seguridad, estima, aceptación, identificación.

  En los grupos de referencia los miembros se sienten identificados con el objetivo del grupo y pueden realizar evaluaciones a sus miembros sobre las normas, objetivos y funciones.

Como grupo de referencia es la familia, los sindicatos, las organizaciones, siempre y cuando la persona sienta una identificación con los miembros del grupo. 

  Conclusión

En conclusión podemos decir que para que surja el sentido de pertenencia de los grupos, es necesario que los miembros se sientan  satisfechos en sus necesidades de estima, identidad, seguridad, respeto, comunicación, se cumplan sus objetivos y metas, y de esta forma los miembros del grupo se sientan identificados los unos con los otros, de lo contrario sufrirá alguna ruptura y cuando esto pasa, lo que sucede es que sus miembros deserten porque ya no se sienten parte de él.

por otra parte, los lideres de los grupos son personas que pueden ser autoritarios, algunos tradicionalistas, ya que siguen conservando las mismas reglas que sus antecesores, pero lo ideal es ser un líder humanista, ya que solo así puede prestarle atención a sus miembros y estos tenerle la confianza de contarles sus problemas, lo cual fortalece más la unión del grupo. 

Bibliografía

S/F. (s/f). Semana 2 Dinámica de Grupos Material compilado con fines académicos, se prohíbe su reproducción total o parcial sin la autorización de cada autor. Unidad III . Procesos Básicos de los Grupo. 11/06/2022, de IEU Sitio web: https://lic.ieu.edu.mx/pluginfile.php/192972/mod_resource/content/1/Apuntes%20S2.pdf