Cohesion Grupal
La cohesión del equipo es la fuerza y el alcance de la
conexión interpersonal existente entre los miembros de un grupo. Es este
vínculo interpersonal lo que hace que los miembros participen fácilmente y
permanezcan motivados para lograr los objetivos establecidos.
Cuando un equipo esta cohesionado, significa que todos
entienden su papel, abarca sus fortalezas y se comprometen con los objetivos
del equipo. Los individuos de un equipo cohesionado tienden a enfocarse más en
el grupo completo que en sus individualidades y están más motivados para
trabajar hacia la meta del equipo
Los equipos que permanecen unidos son más propensos a
tener éxito en los proyectos que se proponen, por ello la cohesión grupal es
necesario fomentarla.
Por lo tanto, un grupo unido tiene mucha más facilidad
y naturalidad para adaptarse a las situaciones y ofrecer soluciones efectivas
para cada momento.
Factores de la cohesión grupal
Existen multitud de estudios desarrollados para
identificar cuáles son los factores que hacen que la cohesión grupal sea fuerte
y duradera. La capacidad de un grupo para ser más o menos cohesionado depende
de varios factores.
En el plano psicológico, el grupo requiere y produce una identificación de la persona con las normas, valores y creencias compartidas con los miembros del grupo. El proceso de identificación que da como resultado la identidad ha sido analizado por distintos autores. Varios son los autores que consideran funda-mental el grado en que las personas son conscientes de compartir, y desean hacerlo con el resto de los participantes, estas normas, valores y creencias. El proceso de identidad va emergiendo en el grupo pero determinadas actividades pueden contribuir, al mismo tiempo, a verbalizar los aspectos relacionados con la identidad
El proceso de identificación
Se caracteriza por el hecho de que los
miembros del grupo encuentran que son similares en función de determinadas
características.
Ahora bien, que sean similares en
determinadas características no quiere
decir que lo sean en todas:
paralelamente al proceso de identificación se puede producir un proceso de
individualización.
La
individualización
consiste en
la autopercepción por parte del miembro del grupo, que a pesar de que comparte normas,
valores y creencias con el resto de los miembros, también se dan aspectos en
los que una persona es diferente del resto de miembros del grupo.
Un buen
equilibrio entre la identificación e individualización es la base para la cohesión
del grupo.
des pueden contribuir, al mismo
tiempo, a verbalizar los aspectos relacionados con la identidad
El proceso de identificación
Se caracteriza por el hecho de que los
miembros del grupo encuentran que son similares en función de determinadas
características.
Ahora bien, que sean similares en
determinadas características no quiere
decir que lo sean en todas:
paralelamente al proceso de identificación se puede producir un proceso de
individualización.
La
individualización
La construcción de la identidad y la cohesión en
el grupo son herramientas potentes que han sido utilizadas en la práctica de la
dinámica de grupos con finalidades de evaluación y de intervención. Sea cual
sea el contexto de aplicación de la dinámica de grupos (salud, educación,
social, comunitaria u organizaciones y trabajo), el proceso de identificación y
la cohesión vehiculan la práctica de la dinámica del grupo. Ahora bien, a continuación,
expondremos dos prácticas de la dinámica de grupos basada en el poder de éste
como constructor de la identidad de sus miembros y también en la cohesión de
grupo propia de la psicología de la salud: los grupos terapéuticos y los grupos
de apoyo.
He aquí un entretenido ejemplo de como la cohesión de grupos es un aparte fundamental para el éxito del grupo o empresa o cualquier campo en el que se aplique:
https://youtu.be/xMohp22Gr20
Los grupos terapéuticos
Actualmente,
aunque la identidad continúa siendo un proceso fundamental en la práctica de
los grupos de terapia, este modelo de grupo con adhesión incondicional ha
cambiado mucho. El conductor de un grupo terapéutico no ha de ser sólo un
facilitador del grupo con amplia experiencia, sino que también ha de ser un
amplio conocedor del trastorno o enfermedad y de las personas que lo sufren.
Por lo tanto, de entre las prácticas de dinámica de grupos que revisaremos en
este módulo los grupos terapéuticos son los que requieren conductores más
experimentados y con una formación más específica. Para ilustrar la actualidad
de la práctica de los grupos de terapia, tenemos numerosas y variadas
experiencias tanto en el ámbito público como privado de la salud. Los grupos de
terapia son muy utilizados en el tratamiento de las enfermedades mentales como
complemento de la terapia individual. Actualmente, la modalidad más habitual de grupo terapéutico
son los llamados grupos de discusión. Por ejemplo, en el tratamiento del
alcoholismo suponen un 79%del total, seguidos de los grupos educacionales, que
suponen un 30% del total.
Los grupos de
apoyo en línea.
La comunicación por ordenador es el medio de un número importante
de grupos con apoyo que han emergido en los últimos años especialmente en el ámbito
de la psicología de la salud. En los grupos de apoyo en línea, los miembros a
menudo facilitan información personal a completos desconocidos. En nuestro
entorno tenemos distintas experiencias de aplicación de grupos en línea las más
frecuentes se encuentran en el contexto terapéutico y comunitario.
Las plataformas de comunicación sanitaria interactiva.
Para personas con enfermedades crónicas. Estas
aplicaciones informáticas, destinadas apacientes y generalmente basadas en
Internet, combinan información sanitaria con como mínimo un tipo de información
de apoyo social, apoyo sobre decisiones o apoyo para los cambios de
comportamiento (Murray, Burns, See, Lay y Nazareth, 2007). Las funciones de las
plataformas de comunicación sanitaria interactiva son las de transmitir
información, permitir tomar decisiones sostenidas por la información, promover
los comportamientos sanitarios, promover el intercambio de información y el apoyo
emocional para los padres, promover el autocuidado y controlar la demanda de
los servicios sanitarios.
Cómo fomentar
la cohesión grupal en las empresas
La cohesión grupal requiere que los miembros individuales del equipo contribuyan a la capacidad del equipo para trabajar bien juntos.
Esta cohesión
no tiene por qué ser innata en un grupo, por lo general se parte de una base y
lo que puede trabajarse para lograr alcanzar mayores cotas de cohesión.
Para ello las
dinámicas de grupo son un recurso fundamental. Las dinámicas de grupo se ocupan
de las actitudes y los patrones de comportamiento de un grupo. Se refiere a
cómo se forman los grupos, cuál es su estructura y qué procesos se siguen en su
funcionamiento. Por lo tanto, se ocupa de las interacciones y fuerzas que
operan entre grupos.
Existen
dinámicas de grupo diseñadas para fomentar la cohesión de grupo.
Conclusión:
Podemos concluir la importancia de la cohesión del grupo como la clave para lograr el éxito en cuanto a lograr metas y objetivos se refiere.
Ya que esto significa que entre los miembros del grupo existe buena comunicación y sentido de pertenencia. Con la cohesión se logra que cada persona integrante del grupo esté sabedora de que la parte o las tareas que le corresponden son parte de un gran total y que su parte es muy importante para el resultado final. Así mismo los integrantes del grupo logran una interconexión con respecto a los demás integrantes del grupo y desarrollan sentimientos de comodidad, de pertenencia y al compararse con otros grupos piensan que el propio es mejor en algún aspecto es así como se identifican a sí mismos como parte del grupo, adoptan comportamientos que los identifican o ropa que en una empresa o equipo deportivo podría ser el uniforme.
Existen actividades que se pueden implementar para fomentar cohesión entre los integrantes del grupo. Como los días de team power o momentos destinados a la convivencia deportiva o bien las actividades didácticas lúdicas destinadas para esto en alguna capacitación.
Referencias
COHESIÓN
GRUPAL. CLAVE DEL ÉXITO EN GRUPOS DE TRABAJO. (s.f.). Obtenido de
https://www.up-spain.com/blog/cohesion-grupal/#:~:text=Qu%C3%A9%20es%20la%20cohesi%C3%B3n%20grupal,para%20lograr%20los%20objetivos%20
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