3. EL LIDERAZGO Y SUS FUNCIONES.
La palabra liderazgo arriba de la raíz inglesa leader que personifica “ líder” y se concierta con el sufijo “azgo” que exterioriza estado o condición, es decir, es una persona especifica dentro de una organización que realiza funciones o trabajos de líder.
Cuando los seres humanos desertan de la caza y la cosecha y se establecen en grupos sociales, estas sociedades instituyen o surgen ciertas constituyes jerárquicas en donde innegables personas influyen en la vida de vienes y la otra parte cumple y ejecuta esas órdenes.
Es de gran importancia saber que en la edad media y en la edad contemporánea esta condición era diferente para ambas porque para la Edad Media se subyugaba a los esclavos con la fuerza y en la Edad Contemporánea los valores y la inspiración lo que los determinaba a consumar disposiciones y acorralar al líder. También los líderes sociales como la propia religión que sometían a la gente en base a sus alocuciones. La forma en que se ha liderado a través de la tradición ha ido modificándose con forme pasa los años.
CARACTERISTICAS DE UN LIDER.
Ø Parte de la capacidad personal para obtener resultados en una relación interdependiente entre el líder y sus seguidores.
Ø Dirige en apoyo a su poder personal, intelectual, emocional y psicológico.
Ø Es un ordenador y habilitador de personas y de grupos en donde envicia, une y guía.
Ø Contagia el sentimiento del esfuerzo y que el resultado tiene sentido.
Ø Tienen una visión en el futuro y despliegan estrategias para que se pueda alcanzar esa visión.
Ø Conservan a personas que intervengan en su visión y la puedan comprender.
- Inteligente
- Habilidades
- Iniciativa
- Autoconfianza
- Decisión
- Integridad,entusiasmo,moral y persistencia
*INTERÉS POR LAS ARRIBAS , ES DECIR, POR LA CAUSA HUMANA
*INTERÉS POR LAS COSAS , ES DECIR, POR LA PRODUCCIÓN
En cuanto a las funciones de un líder mencionaremos las siguientes:
a. Hacer una planificación: es realizar una estructuración de varias acciones para que se puedan lograr los objetivos específicos en apego a hechos externos e internos.
b. Tomar decisiones: es el proceso de elección de dificultades y denuedo situaciones y buscar o tomar la decisión que permita lograr la meta o resultado favorable.
c. Delegar: el redirigir tareas e iniciativas de manera objetiva.
d. Alcanzar metas y objetivos: es donde los líderes establecen objetivos y que se puedan cumplir en un tiempo corto, a mediano o largo plazo.
e. Dar soporte y evaluación: la ayuda del líder para lograr el objetivo e interactuar con las experiencias en base a la planificación.
f. Comunicar y escuchar: El poder de comunicarse y transmitir la información a las personas y escucharlos para obtener opiniones que sirvan para lograr el objetivo.
g. Formar y formarse: el ayudar a las personas a desarrollarse y se logre una mejora educativa y formativa para todos.
h. Asesorar: ayudar a disipar dudas para que quede clara la información.
i. Motivar: la realización, meta he impulsa a las demás personas.
j. Premiar: recompensar y motivar.
REFERENCIAS:
Morales, F. C. (2021, 16 septiembre). Historia del liderazgo. Economipedia. Recuperado 17 de julio de 2022, de https://economipedia.com/historia/historia-del-liderazgo.html
Cajal, A. (2021, 12 julio). Las 10 Funciones de un Líder Más Importantes. Lifeder. Recuperado 17 de julio de 2022, de https://www.lifeder.com/funciones-lider/
marketing. (2021, 10 mayo). Los cuatro tipos de liderazgo. Instituto Europeo de Educación. Recuperado 17 de julio de 2022, de https://ieeducacion.com/tipos-de-liderazgo/
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