3. EL LIDERAZGO Y SUS FUNCIONES.

 3.  EL LIDERAZGO Y SUS FUNCIONES.

La palabra liderazgo arriba de la raíz inglesa leader que personifica   “ líder” y se concierta con el sufijo “azgo” que exterioriza  estado o condición, es decir, es una persona especifica  dentro de una organización  que realiza funciones o trabajos de líder. 

Cuando los seres humanos desertan de  la caza  y la cosecha  y se establecen en grupos sociales, estas sociedades  instituyen o surgen ciertas constituyes jerárquicas en donde innegables personas influyen en la vida de  vienes y la otra parte  cumple y ejecuta esas órdenes.

  Es de gran importancia saber que en la edad media y en la edad contemporánea esta condición era diferente para ambas porque para la Edad Media se subyugaba a los esclavos con la fuerza  y en la Edad Contemporánea los valores y la inspiración lo que los determinaba  a consumar disposiciones  y acorralar al líder. También los líderes sociales  como la propia religión que sometían a la gente en base a sus alocuciones. La forma en que se ha liderado a través de la tradición ha  ido modificándose con forme pasa los años.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER.

 Ø  Parte de la capacidad personal para obtener resultados en una relación interdependiente entre el líder y sus seguidores.

Ø  Dirige en apoyo a su poder personal, intelectual, emocional y psicológico.

Ø  Es un ordenador y habilitador de personas y de grupos  en donde envicia, une y guía.
Ø  Contagia el sentimiento del esfuerzo y que el resultado tiene sentido.
Ø  Tienen una visión en el futuro y despliegan estrategias para que se pueda alcanzar esa visión.

    Ø  Conservan a personas que intervengan  en su visión y la puedan comprender.

LO QUE ES UN LIDER:

• Inteligente 
• Habilidades
• Iniciativa
• Autoconfianza
• Decisión 
•  Integridad,entusiasmo,moral y persistencia

LO QUE HACE UN LIDER:

*INTERÉS POR LAS ARRIBAS , ES DECIR, POR LA  CAUSA HUMANA
*INTERÉS POR LAS COSAS , ES DECIR, POR LA PRODUCCIÓN

Los estudios sobre el liderazgo nos mencionan que los líderes son más radiantes, tienen un mayor criterio, la interacción con  las personas es más, trabajan bajo tensión, toman decisiones, pueden tomar el mando o el control y se sienten bien seguros de sí mismos. Estudios que se han realizado sobre el liderazgo  dicen que lo que buscamos en un líder la seguridad sobre el símbolo paterno porque conceptualizamos  un ser perfecto  y se reproduce esta fijación hacia los líderes que los consideramos más grandes, inteligentes.

En cuanto a las funciones de un líder mencionaremos las siguientes:

a.       Hacer una planificación: es realizar una estructuración de varias acciones para que se puedan lograr los objetivos específicos en apego a hechos externos e internos.

b.      Tomar decisiones: es el proceso de elección de dificultades y denuedo situaciones y buscar o tomar la decisión que permita lograr la meta o resultado favorable.

c.       Delegar: el redirigir tareas e iniciativas  de manera objetiva.

d.      Alcanzar metas y objetivos: es donde los líderes establecen objetivos y que se puedan cumplir en un tiempo corto, a mediano o largo plazo.

e.      Dar soporte y evaluación: la ayuda del líder para lograr el objetivo e interactuar con las experiencias en base a la planificación.

f.        Comunicar y escuchar: El poder  de comunicarse y transmitir la información a las personas y escucharlos para obtener opiniones que sirvan para lograr el objetivo.

g.        Formar y formarse:   el ayudar a las personas a desarrollarse y se logre una mejora educativa y formativa para todos.

h.      Asesorar: ayudar a disipar dudas para que quede clara la información.

i.         Motivar: la realización, meta he impulsa a las demás personas.

j.        Premiar: recompensar y motivar.

 

 CONCLUSION:

Es de gran importancia tener el conocimiento sobre las diferentes características de los grupos porque nos permite interactuar entre varias personas con afinidades semejantes y que nos va a permitir relacionarnos con un grupo de personas con objetivos colectivos de manera colectiva  y permitir el aprendizaje para la mejora de destrezas sociales y solución de problemas individuales. Dentro de las características de un grupo debemos recordar el patrón de participación, la comunicación , las normas, su estructura y organización , objetivos entre otras. Debemos de saber esta parte tan esencial porque de acuerdo a nuestras experiencias, creencias y necesidades nos  identificaremos a los diferentes grupos que existen y que se asemeja a nuestras parvedades.

REFERENCIAS:

Morales, F. C. (2021, 16 septiembre). Historia del liderazgo. Economipedia. Recuperado 17 de julio de 2022, de https://economipedia.com/historia/historia-del-liderazgo.html

 

Cajal, A. (2021, 12 julio). Las 10 Funciones de un Líder Más Importantes. Lifeder. Recuperado 17 de julio de 2022, de https://www.lifeder.com/funciones-lider/

marketing. (2021, 10 mayo). Los cuatro tipos de liderazgo. Instituto Europeo de Educación. Recuperado 17 de julio de 2022, de https://ieeducacion.com/tipos-de-liderazgo/